Was hält eine Organisation wirklich zusammen?
Strukturen? Prozesse? Menschen?
Ich glaube: Es ist das, was darunter liegt.
Ein geteiltes Führungsverständnis.
Klare Rollen. Vertrauen zwischen Ebenen.
Und die Bereitschaft, Verantwortung nicht nur zu delegieren – sondern gemeinsam zu tragen.
Gerade im Mittelstand ist die zweite Führungsebene der unsichtbare Hebel.
Führung, die trägt
& wie du mit 360°-Leadership dein Fundament stärkst
Was hält eine Organisation wirklich zusammen?
Strukturen? Prozesse? Menschen?
Ich glaube: Es ist das, was darunter liegt.
Ein geteiltes Führungsverständnis.
Klare Rollen. Vertrauen zwischen Ebenen.
Und die Bereitschaft, Verantwortung nicht nur zu delegieren – sondern gemeinsam zu tragen.
Gerade im Mittelstand ist die zweite Führungsebene der unsichtbare Hebel.
Oder das unerkannte Risiko.
Denn wenn dort Führung schwankt, gerät das System ins Wanken – kaum spürbar, aber nachhaltig.
360°-Leadership – was macht es stark?
Alexander Groth beschreibt Führung als Prozess in vier Richtungen, der gerade im mittleren Management zentral ist:
- Selbstführung
Integrität, Authentizität und Eigenbewusstsein sind die Basis. Wer sich selbst nicht führen kann, wirkt unsicher – und wirkt weniger vertrauenswürdig . - Führung nach unten
Es geht nicht ums Mikromanagement, sondern um Motivation, Kultur und kluge Prioritätensetzung. Klarheit fördert Selbstverantwortung. - Führung zur Seite
Laterale Führung ist Beziehungsarbeit: Kooperation mit Gleichrangigen, Netzwerkbildung statt Silodenken fördert Zusammenhalt - Führung nach oben
Systemwirksam: Auch die Führungskraft beeinflusst ihre Vorgesetzten aktiv – mit Klarheit und Argumenten, nicht nur mit Rechenschaft.
Diese Ganzheitsperspektive macht das Sandwich-Leadership stark – gegen Druck von oben, Dynamik nach unten, gemeinsame Zielverantwortung.
Wie du dabei wirkst – auf zwei Ebenen
Für Geschäftsführungen:
Leadership Alignment hilft, das System auszurichten – mit klarem Führungsverständnis, Rollenklärung und vertrauenshafter Verantwortungsverteilung. Deine Rolle wird weniger zum Sicherheitsnetz – und mehr zum kraftvollen Rahmen.
Für Führungskräfte der zweiten Ebene:
Im „Folge deiner Kraft“ Training stärken wir deine Selbstführung, Haltung und deine Fähigkeit, Führung sichtbar zu übernehmen – kompetent, wertebezogen und systemstark.
Mach den Unterschied – mit deinem Fundament
Führung beginnt nicht bei Tools.
Sie beginnt im Inneren – bei Haltung, Klarheit und Haltung.
Sie entfaltet Wirkung dort, wo sie verbunden ist – im gemeinsamen Verständnis dessen, was Führung heute ausmacht.
Deine nächsten Schritte:
- Strategiegespräch anfragen – für das Leadership Alignment (Geschäftsführung)
- Infos zum Training – für das „Folge deiner Kraft“ (zweite Ebene)
Denn: Empowerment beginnt bei dir – und wirkt weiter, als du denkst.
Deine
Katrin Kraft – Mentorin für kraftvolle Führung
Strategisch. Menschlich. Klar.
Dein Weg zur Spitzenführung: Wachstum, Leichtigkeit und Erfolg!
