Leadership Journey für Führungskräfte

Selbstführung stärken · Klar entscheiden · Verantwortung wirksam übernehmen

Führung wirksam entwickeln

Wenn Unternehmen wachsen, verändern sich die Anforderungen an Führung.
Was in kleineren Strukturen über Nähe, Pragmatismus und Tempo funktioniert hat, stößt in der nächsten Phase an Grenzen: Entscheidungen werden komplexer, Verantwortung verteilt sich neu, Führungskräfte geraten stärker unter Druck.

Du bist eine engagierte Führungskraft und hast dein Team zu zahlreichen Erfolgen geführt. Deine Fähigkeit, andere zu motivieren und ihr volles Potenzial zu entfalten, zeichnet dich aus. Dennoch spürst du eine innere Unzufriedenheit und das Gefühl, fremdbestimmt zu sein.

Vielleicht hast du das Gefühl, dass du ständig unter Druck stehst, sei es bei der Arbeit oder in deinem persönlichen Umfeld? Vielleicht sind es die endlosen To-Do-Listen oder die hohen Erwartungen, die dich jeden Tag begleiten. Oder die Vielzahl an Aufgaben, die dich dazu zwingt, ständig Dinge zu tun, die du lieber vermeiden willst. Vielleicht rauben dir die täglichen Herausforderungen auch mehr Energie, als sie dir geben. Möglicherweise fällt es dir schwer, nach Feierabend wirklich abzuschalten. Selbst bei deinen Hobbies oder in deiner Freizeit kreisen deine Gedanken häufig und du fühlst dich vielleicht sogar von deiner Familie entfremdet, weil du selten zu Hause bist.
Oder du hast das Gefühl, dass alles einfach viel zu langsam vorangeht und du weißt, dass da noch viel mehr in dir steckt.

Diese Herausforderungen begleiten dich schon länger und belasten dich. Warum fühle ich mich so erschöpft, lustlos und gereizt? Wie finde ich den Weg zurück zu mehr Kraft und Begeisterung und Tatkraft?

Dann starte jetzt Führungskräfte-Training– du kannst dein Leben als Führungskraft nach deinen Vorstellungen gestalten!

Für wen diese Leadership Journey gedacht ist

Die Leadership Journey richtet sich an Unternehmen, die Führung nicht dem Zufall überlassen wollen.

Geeignet für:

Unternehmen in Wachstum, Transformation oder Nachfolge
Führungskräfte mit Verantwortung für Teams und Ergebnisse
Organisationen, die Führung systematisch weiterentwickeln möchten

Nicht geeignet als:

reines Motivationstraining oder Einzelimpuls
schnelle Lösung ohne Veränderungsbereitschaft
Lösung, die ausschließlich über Tools und Prozesse verstanden wird

Warum klassische Führungskräfteprogramme oft nicht wirken

In vielen Unternehmen fehlt es nicht an Wissen, Modellen oder Trainingsangeboten.
Was fehlt, ist ein Entwicklungsrahmen, der Führungskräfte entlastet, reflektieren lässt und wirksam in den Alltag übersetzt.

Die Leadership Journey verbindet persönliche Entwicklung, Teamwirksamkeit und unternehmerische Perspektive zu einem klar strukturierten Entwicklungsprozess über mehrere Monate.

Der Ansatz der Leadership Journey

Führung entwickelt sich nicht linear und nicht auf einmal.
Sie beginnt bei der eigenen Haltung, entfaltet Wirkung im Team und zeigt sich in der Art, wie Wachstum gestaltet wird.

Die Leadership Journey folgt dieser Logik konsequent – in drei klar definierten Etappen.

Was bremst dich?

Du hast zu wenig Zeit für die wirklich wichtigen Dinge im Leben?
Schon Sonntagabend spürst du den Stress der kommenden Woche?
Du spielst mehr Feuerwehr als souverän zu steuern?
Deine Mitarbeiter:innen tun nicht das, was du willst?
Du kümmerst dich ständig um Konflikte, statt um das, was wirklich wichtig ist?
Du fühlst dich alleine und sehnst dich nach Verbündeten?
Du sehnst dich nach einem grundlegenden Wandel, weißt aber nicht, wo du anfangen sollst?

Dein Weg zur Spitzenführung: Wachstum, Leichtigkeit und Erfolg!

Die drei Etappen der Leadership Journey

Etappe 1 – Selbstführung & Klarheit

Ziel: Entscheidungsfähigkeit und innere Stabilität stärken

Führungskräfte reflektieren ihre Rolle, Verantwortung und innere Haltung. Sie gewinnen Klarheit über ihre Wirkung und stärken ihre Fähigkeit, auch unter Druck bewusst zu entscheiden.

Wirkung: klarere Entscheidungen · souveränere Führung · mehr innere Stabilität

Etappe 2 – Teamwirksamkeit & Verantwortung

Ziel: Zusammenarbeit und Führung im Alltag wirksam gestalten

Fokus auf Kommunikation, Vertrauen, Feedback und Eigenverantwortung im Team.

Wirkung: leistungsfähigere Teams · weniger Reibung · höhere Umsetzungsgeschwindigkeit

Etappe 3 – Führung auf der nächsten Ebene

Ziel: Nachhaltiges Wachstum bewusst gestalten

Verbindung von innerer Haltung, Struktur, Agilität und unternehmerischer Verantwortung.

Wirkung: stabile Führungsebene · bessere Skalierbarkeit · nachhaltige Entwicklung

Katrin Kraft

Klarheit, Haltung und Wirksamkeit – das ist Führung.

Ich begleite Unternehmer:innen und Geschäftsführer:innen, die mitten im Wachstum stehen –
zwischen Struktur, Verantwortung und der Frage, wie Führung auf der nächsten Ebene aussieht.

Ich kenne beide Seiten: die operative Verantwortung im Unternehmen und die innere Arbeit, die echte Veränderung möglich macht.
Als langjährige Führungskraft und Unternehmerin weiß ich, wie es sich anfühlt,
wenn das Tempo hoch ist, Entscheidungen komplex sind und der Blick für das Wesentliche leicht verloren geht.

Was mich antreibt, ist Entwicklung mit Wirkung – keine Methodenflut,
sondern Klarheit, Richtung und Umsetzung.
Ich arbeite mit Menschen, die Verantwortung tragen, gestalten wollen
und bereit sind, sich selbst mit einzubeziehen.

Meine Stärke liegt darin, schnell zu erkennen, wo Strukturen oder Muster blockieren –
und Räume zu schaffen, in denen Führung wieder fließt.
Draußen in der Natur, mit einem klaren Blick auf Wirkung und Wirksamkeit.

Führung, die bewegt. Entwicklung, die bleibt.

Stärke deine Führung – für mehr Klarheit, Wirksamkeit und nachhaltiges Wachstum.

Vier Bausteine für nachhaltige Führungsentwicklung

Strukturiert. Wirksam. Umsetzbar.

Die Etappen: Entwicklung in drei Schritten

Sechs Präsenztage in drei Etappen – komprimiert, fokussiert und erlebnisorientiert.
Jede Etappe verbindet persönliche Entwicklung mit konkretem Praxistransfer.

Etappe 1: Entfessle deine Kraft
Innere Klarheit, Selbstführung und mentale Stärke als Fundament für wirksame Entscheidungen.
→ Fokus: Haltung und Handlungsfähigkeit.

Etappe 2: Verbinde und inspiriere dein Team
Kommunikation, Vertrauen und Teamkultur als Motor für Leistung und Innovation.
→ Fokus: Zusammenarbeit und Wirkung.

Etappe 3: Wachse und führe mit Leidenschaft
Führung auf der nächsten Ebene: Struktur, Agilität und unternehmerische Verantwortung.
→ Fokus: Wachstum und Zukunftsgestaltung.

Weitere Inhalte und konkrete Themenschwerpunkte findest du im Infopaket.

Der Campus: Lernen, das bleibt

Zwischen den Etappen vertiefen Online-Lernsprints das Gelernte – praxisnah und flexibel.
Du reflektierst, überträgst und trainierst neue Verhaltensmuster direkt im Alltag.

Inhalte:

Podcasts & Videos
Reflexionsfragen & Aufgaben
Handouts & Werkzeuge
Fachartikel & Impulse

Alles ist klar strukturiert, sofort umsetzbar und auf reale Führungssituationen abgestimmt.

Masterclasses & Coaching: Fokussiert begleiten

In drei Masterclasses und individuellen Coaching wird Entwicklung messbar.
Gemeinsam reflektieren, justieren und vertiefen wir deinen Fortschritt – persönlich und strategisch.

Masterclasses:

Standortbestimmung & Fortschritt
Führung im Spiegel der Praxis
Nachhaltige Integration ins Unternehmen

Coaching:
Individuelle Begleitung zu persönlichen Zielen und unternehmerischen Engpässen.

Buddy-System: Entwicklung mit Verantwortung

Veränderung entsteht im Dialog.
Im Buddy-System tauschst du dich mit anderen Teilnehmenden in kleinen Gruppen regelmäßig aus – ihr reflektiert, gebt Feedback und sichern so den Transfer.

Das stärkt Selbstverantwortung, Bindung und Nachhaltigkeit im Entwicklungsprozess.

Transformiere dein Team und dich selbst

Du möchtest prüfen, ob die Leadership Journey zu dir passt?

Im Infopaket findest du alle Inhalte, Termine und Konditionen auf einen Blick.

Ich garantiere dir

Roadmap: Dein Weg zur wirksamen Führung

Roadmap: Deine Lernreise als Führungskraft!

So startest du deine Reise

Du bist interessiert und möchtest auch deine:n Chef:in überzeugen?

Hier findest du ein Infopaket mit allen Infos und einer Preisliste!

Was sagen unsere Teilnehmer:innen?

Was passiert, wenn Führung nicht im Seminarraum, sondern mitten in der Natur stattfindet?
Über Aha-Momente, echte Teamdynamik und den Mut, loszulassen.

Wie verändert sich Führung, wenn man die eigenen Muster erkennt und lernt, mit Klarheit und Vertrauen zu handeln? Was passiert, wenn man plötzlich das eigene Team führen soll?

Manchmal zeigt sich Entwicklung nicht in glatten Antworten, sondern in ehrlichen Momenten der Irritation.
Dieser Erfahrungsbericht zeigt, wie tiefgreifend Authentizität wirken kann – gerade dann, wenn sie herausfordert.

Was sagen unsere Teilnehmer:innen?

„Die Leadership Journey war für mich weit mehr als ein Seminar. Durch die Kombination aus Praxis, Reflexion und ehrlichem Feedback habe ich meine Rolle als Führungskraft neu definiert. Katrins direkte, aber wertschätzende Art hat mir geholfen, meine Wirkung zu verstehen und mein Führungsverhalten nachhaltig zu verändern.“ Führungskraft“

Führungskraft im Bereich Finanzdienstleistungen

"Die Reise hat mir geholfen, wirksamer und klarer zu werden, weil ich ein tieferes Verständnis dafür gewonnen habe, was Selbstführung bedeutet. Mir wurde bewusst, wie stark die eigene innere Haltung und Klarheit die Teamführung beeinflussen. Seitdem achte ich stärker darauf, mich selbst bewusster zu führen – zum Beispiel durch Tagebuchführen und regelmäßiges Journaling – und merke, dass sich das direkt positiv auf meine Wirksamkeit als Führungskraft auswirkt."

Manager, Industrieunternehmen

„Ich hatte viele Aha-Momente – besonders in den aktiven Teamübungen mit ehrlichem Feedback. Katrins Impulse haben mir geholfen, meine Kommunikation zu schärfen und mein Team stärker in die Umsetzung zu bringen. Eine praxisnahe, nachhaltige Erfahrung, die wirklich etwas bewegt hat.“

Führungskraft im Gesundheitswesen

„Die Leadership Journey hat mich tief bewegt. Besonders das Thema Authentizität hat mir gezeigt, wie eng persönliche Haltung und Führungswirkung zusammenhängen. Die ehrlichen Impulse und der geschützte Rahmen haben mir ermöglicht, Klarheit zu gewinnen und meine Führung bewusst neu auszurichten.“

Nicole Liese

Unternehmerin Kellerkind

„Die Präsenztage haben mich besonders begeistert – so aktiv und praxisnah habe ich noch nie gelernt. Durch die Kombination aus Training, Online-Lernsprints und Masterclasses über mehrere Monate konnte ich die Inhalte nachhaltig verankern und meine Führung spürbar weiterentwickeln.“

IT-Manager, Industrieunternehmen

Stimmen aus der Praxis

Hinweis zum Datenschutz und zur Transparenz:
Einige Erfahrungsberichte auf dieser Seite sind anonymisiert, um die Privatsphäre der Teilnehmenden zu schützen.

Die nächsten Termine

Das Programm erstreckt sich über mehrere Monate und verbindet Präsenzphasen mit digitalen Lernformaten.

Start im Mai 2026

18.05. digitaler Kick-off

28.05. Präsenzmodul 1
29.05. Selbstführung & Klarheit

22.07. Präsenzmodul 2
23.07. Teamwirksamkeit & Verantwortung

15.10. Präsenzmodul 3
16.10. Führung auf der nächsten Ebene

Zusätzlich:

8 digitale Lernsprints
3 digitale Masterclasses

Start im Oktober 2026

25.09. digitaler Kick-off

01.10. Präsenzmodul 1
02.10. Selbstführung & Klarheit

03.12. Präsenzmodul 2
04.12. Teamwirksamkeit & Verantwortung

18.02. Präsenzmodul 3
19.02. Führung auf der nächsten Ebene

Zusätzlich:

8 digitale Lernsprints
3 digitale Masterclasses

Pakete & Investition

Die Leadership Journey ist in drei Begleitformate gegliedert.
Die Einordnung erfolgt nicht nach Hierarchie, sondern nach Entwicklungstiefe und individuellem Bedarf.

4.900 € zzgl. Mwst.

3 Präsenzmodulen à 2 Tage
Feste Buddy-Teams
Folge deiner Kraft Campus
3 digitale Masterclasses
Einmalig 1:1 Coaching

6.700 € zzgl. Mwst.

3 Präsenzmodulen à 2 Tage
Feste Buddy-Teams
Folge deiner Kraft Campus
3 digitale Masterclasses
Insgesamt vier 1:1 Coachings (je eines zu den drei Phasen und eines zum Abschluss der Reise)

8.500 € zzgl. Mwst.

3 Präsenzmodulen à 2 Tage
Feste Buddy-Teams
Folge deiner Kraft Campus
3 digitale Masterclasses
insgesamt acht 1:1 Coachings (je eines zu den drei Phasen und fünf weitere nach dem Abschluss der Reise)
Begleitung über ein Jahr

Deine Reise beginnt am 30. Oktober 2026

Tage

Stunden

Minuten

Sekunden

Tage

Stunden

Minuten

FAQ

1. Was unterscheidet „Folge deiner Kraft“ von anderen Programmen?

Unser Training „Folge deiner Kraft“ zeichnet sich durch einen ganzheitlichen Ansatz aus, der persönliches Wachstum mit Führungsentwicklung verbindet. Wir setzen auf praxisnahe Umsetzung statt reiner Theorie.

Die Kombination aus drei zweitägigen Präsenz-Etappen, begleitenden Online-Lernsprints, Masterclasses und individueller Coaching-Begleitung schafft messbare Wirkung: im Denken, im Handeln und in der Führungskultur.

2. Wie ist das Programm aufgebaut?

Das Programm besteht aus drei Entwicklungs-Etappen mit insgesamt sechs Präsenztagen:

Etappe 1 – Entfessle deine Kraft
Etappe 2 – Verbinde und inspiriere dein Team
Etappe 3 – Wachse und führe mit Leidenschaft

Zwischen den Präsenzphasen begleiten Online-Lernsprints, Masterclasses und Reflexionsimpulse den Lernprozess.
Ergänzend gibt es je nach Paket ein oder mehrere persönliche Coachings mit Katrin Kraft sowie Buddy-Teams für Austausch und Umsetzung im Alltag.

Die Lernreise erstreckt sich über mehrere Monate, um nachhaltige Entwicklung und Transfer in den Führungsalltag zu sichern.
Die konkreten Termine findest du im Infopaket.

3. Welche konkreten Ergebnisse kann ich erwarten – für meine Führungskräfte und mein Unternehmen?

Nach Abschluss des Programms:

übernehmen Führungskräfte mehr Eigenverantwortung und Klarheit in ihrer Rolle,
stärken die Kommunikation und Bindung in ihren Teams,
treffen schnellere, fundiertere Entscheidungen,
fördern Verantwortung und Motivation bei ihren Mitarbeitenden,
und tragen so messbar zu einer stärkeren Unternehmenskultur und Entlastung der Geschäftsführung bei.

4. Wie praxisnah sind die Inhalte und wie erfolgt der Transfer in den Alltag?

Alle Inhalte sind praxisorientiert und sofort anwendbar.
Du reflektierst reale Führungssituationen, entwickelst eigene Handlungsstrategien
und setzt das Gelernte direkt im Arbeitsalltag um – unterstützt durch Reflexionsfragen, Lernsprints und Peer-Feedback.

Das Ergebnis: spürbare Veränderung statt theoretischem Wissen.

5. Auf welchen Methoden basiert das Programm?

Das Programm kombiniert:

Systemisches Coaching & Organisationspsychologie
Stärkenorientierte Führung nach Gallup®
Handlungsorientiertes Lernen (70-20-10-Modell)
Peer-Learning und Masterclasses
Praxisreflexion & Transfercoaching

Die Methodik ist wissenschaftlich fundiert, praxisbewährt und auf die spezifischen Herausforderungen wachsender Unternehmen abgestimmt.

6. Wie viel Zeit sollten Führungskräfte einplanen?

Präsenzphasen: 3 Etappen à 2 Tage
Online-Lernsprints: flexibel (ca. 1–2 Stunden pro Woche)
Masterclasses & Buddy-Calls: kompakte Termine zwischen den Etappen

Das Programm ist so gestaltet, dass es sich mit einem vollen Führungsalltag verbinden lässt –
die Integration in die Praxis ist Teil des Konzepts.

7. Können einzelne Führungskräfte teilnehmen – oder nur Teams?

Beides ist möglich.
Einzelne Führungskräfte können in einer offenen Gruppe mit Führungskräften aus andern Unternehmen starten.
Gleichzeitig profitieren Unternehmen besonders, wenn mehrere Führungskräfte gemeinsam teilnehmen –
dadurch entsteht ein gemeinsames Führungsverständnis und spürbare Wirkung im System.

8. Wie starte ich den Prozess?

Der erste Schritt ist ein kurzes Abstimmungsgespräch mit Katrin Kraft.
Darin klären wir die Ausgangssituation, Ziele und den passenden Startzeitpunkt.

Alternativ kannst du direkt das Infopaket mit Terminen & Preisen anfordern –
es enthält alle Details für deine Planung.

Du bist Führungskraft und möchtest dabei sein?

Wir haben alle Informationen für dich in einem übersichtlichen Handout zusammengestellt, damit du souverän mit deinem:deiner Vorgesetzten über deine Anmeldung sprechen kannst!