Wie klar bist du über den Führungsstil und das Zusammenspiel deiner ersten Führungsebene?
Du willst dein Unternehmen weiterentwickeln – strategisch, menschlich und mit Wirkung? Dann starte bei den Menschen, die es führen.
Unser Executive Alignment ist ein ganzheitlicher Entwicklungsprozess für Geschäftsführungen und Führungsteams. Im Mittelpunkt steht die bewusste Ausrichtung von Haltung, Strategie und Umsetzung – damit Führung nicht nur geplant, sondern im Unternehmen wirksam gelebt wird.
Das Format richtet sich an Geschäftsführer:innen, die Veränderung nicht delegieren, sondern aktiv gestalten wollen. Executive Alignment schafft Klarheit über Führungsidentität, stärkt gemeinsame Ausrichtung und begleitet die Umsetzung über viele Monate hinweg. Strategische Entscheidungen, Führungsarbeit und kulturelle Entwicklung greifen dabei gezielt ineinander.
Der Zugang zu Executive Alignment erfolgt über einen Bewerbungsprozess. In einem persönlichen Austausch wird geprüft, ob das persönliche Commitment groß genug ist, um den Prozess erfolgreich durchlaufen zu können. Denn dieses Format verlangt aktive Mitgestaltung, Offenheit für Reflexion und die Bereitschaft, Führung konsequent weiterzuentwickeln. Executive Alignment ist kein Programm für schnelle Lösungen, sondern für Führungspersönlichkeiten, die Wirkung übernehmen wollen.
Die Bausteine im Executive Alignment
Strukturiert. Wirksam. Praxisnah.
Strategietage für die Geschäftsführung
Die intensiven Strategietage schaffen Klarheit und Ausrichtung für Führung und Unternehmenskultur. An einem externen Ort entsteht Abstand zum Alltag und Raum für fokussierte Reflexion. Persönliche und unternehmerische Führungsprinzipien werden analysiert und bewusst eingeordnet.
Auf dieser Basis entwickeln wir klare Kultur- und Führungsleitlinien, die Orientierung geben und im Alltag wirksam sind. Die Ergebnisse werden strukturiert dokumentiert und in einen priorisierten Aktionsplan überführt – für klare Entscheidungen, Verbindlichkeit und nachhaltige Umsetzung.
Leadership Essentials für das Führungsteam
Diese Workshops stärken Führungsteams in ihrer Ausrichtung und geben Sicherheit im täglichen Handeln. Stärken werden gezielt sichtbar gemacht und weiterentwickelt. Der Fokus liegt darauf, Haltung mit klarer Ausrichtung, Verbindlichkeit und einem gemeinsamen Ergebnisverständnis zu verbinden.
Die Tage werden individuell vorbereitet und inhaltlich auf eure Ziele abgestimmt. Vorgespräche mit den Führungskräften sorgen für Klarheit davor.
Praxisnahe Transfer-Impulse unterstützen die Umsetzung im Alltag danach. Eine strukturierte Nachbereitung sichert die Ergebnisse und macht Führung wirksam umsetzbar.
Leadership Journey für ausgewählte Führungskräfte
Sechs Präsenztage in drei Etappen – komprimiert, fokussiert und erlebnisorientiert.
Jede Etappe verbindet persönliche Entwicklung mit konkretem Praxistransfer ins Unternehmen.
Etappe 1: Entfessle deine Kraft
Innere Klarheit, Selbstführung und mentale Stärke als Fundament für wirksame Entscheidungen.
→ Fokus: Haltung und Handlungsfähigkeit.
Etappe 2: Verbinde und inspiriere dein Team
Kommunikation, Vertrauen und Teamkultur als Motor für Leistung und Innovation.
→ Fokus: Zusammenarbeit und Wirkung.
Etappe 3: Wachse und führe mit Leidenschaft
Führung auf der nächsten Ebene: Struktur, Agilität und unternehmerische Verantwortung.
→ Fokus: Wachstum und Zukunftsgestaltung.
Weitere Inhalte und konkrete Themenschwerpunkte findest du hier:
Coaching für die Geschäftsführung
Das Coaching ergänzt Leadership Essentials um eine kontinuierliche, vertrauliche Begleitung der Geschäftsführung im laufenden Veränderungsprozess. Es schafft einen geschützten Raum, um strategische Neuausrichtung, zentrale Führungsfragen und operative Umsetzung miteinander zu verbinden.
Im Fokus steht die Steuerung des gesamten Veränderungsprozesses im Unternehmen. Entscheidungen werden vorbereitet, Spannungsfelder eingeordnet und die eigene Rolle im sich wandelnden System klar definiert. Das Coaching dient als Sparringsraum auf Augenhöhe – klar, engpassorientiert und konsequent auf Wirksamkeit im Alltag ausgerichtet.
Du möchtest prüfen, ob das Executive Alignment zu deinem Unternehmen passt?
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- Führungskräfteentwicklung mit unmittelbarer Anwendbarkeit im Alltag
- Wissenschaftlich fundierte und praxiserprobte Methoden
- Nachhaltige Veränderung durch Reflexion und Umsetzung
- Ein langfristiges Entwicklungsumfeld mit anderen Führungspersönlichkeiten
Dein Unternehmen wächst. Deine Führung auch.
Investiere in Führungskräfte, die Haltung zeigen, Verantwortung übernehmen und Wandel gestalten.
FAQ
1. Was ist Executive Alignment?
Executive Alignment ist ein ganzheitlicher Entwicklungsprozess für Geschäftsführungen und deren Führungsteams, der Haltung, Strategie und Umsetzung bewusst verbindet. Er stärkt Führungsidentität, gemeinsame Ausrichtung und die Fähigkeit, strategische Veränderung nachhaltig im Unternehmen zu verankern.
2. Für wen eignet sich Executive Alignment?
Dieses Format richtet sich an Geschäftsführende, die Verantwortung aktiv tragen, Veränderungsprozesse gestalten und Führung nicht nur planen, sondern im Unternehmen wirksam gestalten wollen.
3. Wie ist Executive Alignment aufgebaut?
Executive Alignment besteht aus vier Bausteinen:
- intensive Strategietage für die Geschäftsführung
- Leadership Essentials-Workshop für das Führungsteam
- Teilnahme an der Leadership Journey für ausgewählte Führungskräfte
- kontinuierliches Coaching für die Geschäftsführung zur Unterstützung und Begleitung des Veränderungsprozesses
4. Welche Rolle spielt das Coaching für die Geschäftsführung?
Das Coaching bietet der Geschäftsführung vertrauensvolle, kontinuierliche Begleitung im Veränderungsprozess. Es schafft Raum zur Vorbereitung zentraler Entscheidungen, Klärung von Spannungsfeldern und bewussten Rollenwahrnehmung im sich wandelnden System.
5. Warum gibt es einen Bewerbungsprozess?
Executive Alignment ist kein Standardprogramm, sondern ein intensiver Entwicklungsprozess. Der Bewerbungsprozess prüft, ob ausreichend persönliches Commitment und Bereitschaft zur aktiven Mitgestaltung vorhanden sind – entscheidend für nachhaltige Wirkung im Team und in der Organisation.
6. Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Der Bewerbungsprozess beginnt mit einem Gespräch zur Klärung der Ausgangssituation, Ziele und Voraussetzungen. Gemeinsam wird geprüft, ob Executive Alignment zur aktuellen Entwicklung passt und wie groß die Bereitschaft ist, selbst aktiv den Prozess zu gestalten. Erst danach beginnt die Planung der einzelnen Bausteine.
