Schluss mit Mittelmaß!

Erfolgsfaktor einheitliches Leadership-Verständnis

Seid ihr ein High-Performing – Führungsteam?

In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel Unternehmen vor große Herausforderungen stellt und der Wettbewerbsdruck ständig steigt, ist ein starkes Führungsteam keine Option – es ist eine Notwendigkeit.

Ein High-Performing-Führungsteam schafft eine Unternehmenskultur, die Talente anzieht, bindet und entwickelt. Es löst Konflikte effektiv, fördert bereichsübergreifende Zusammenarbeit und schafft ein Umfeld, in dem Mitarbeiter:innen mit Kopf, Herz und Hand bei der Sache sind.

Durch klare Ausrichtung und gemeinsames Handeln maximiert das Führungsteam nicht nur die Leistung jedes Einzelnen, sondern auch die Innovationskraft und Anpassungsfähigkeit der gesamten Organisation. Herausforderungen wie hohe Fluktuation, geringe Mitarbeiterbindung und stockende Veränderungen werden so überwunden. Mit einem starken Führungsteam bist du in der Lage, zukunftsfähige Strategien zu entwickeln, dein Unternehmen erfolgreich durch komplexe Marktanforderungen zu steuern und gleichzeitig eine positive Strahlkraft nach außen zu entfalten – für Mitarbeiter:innen, Kund:innen und die gesamte Branche.

Pseudo Team

 – Die kollektive Leistung wird nicht wirklich angestrebt
 – Die Teammitglieder haben kein Interesse daran, gemeinsam Visionen und Ziele zu definieren
 – Die Interaktionen im Pseudo-Team gehen auf Kosten der Einzelleistungen
 – Die Leistungskraft des Teams ist geringer als die Summe der Einzelleistungen

Potentielles Team

 + Die kollektive Leistung wird wirklich angestrebt und entspricht der einer guten Arbeitsgruppe
 –
Es besteht noch kein Wir-Gefühl und zu wenig Klarheit über die Ziele, das Selbstverständnis, den gemeinsamen Arbeitsansatz, die Spielregeln der Zusammenarbeit und den Umgang mit Konflikten
 + Die Gesamtleistung entspricht der einer guten Arbeitsgruppe

Echtes Team

 + Das Team besteht aus der notwendigen Anzahl von Personen mit einander ergänzenden Fähigkeiten
 + Alle engagieren sich für gemeinsame Ziele und verfolgen einen gemeinsamen Arbeitsansatz
 + Die Mitglieder ziehen sich gegenseitig zur Verantwortung
 + Die Gesamtleistung ist höher als bei einer guten Arbeitsgruppe

Hochleistungsteam

 + Die Mitglieder setzen sich intensiv für die persönliche Entwicklung und den Erfolg ihrer Teamkollegen ein
 +
Die Zusammenarbeit übertrifft alle Erwartungen, die an die Mitglieder:innen gestellt werden
 + Das Team übertrifft alle anderen Teams beträchtlich an Leistungsstärke

Ich biete dir ein langfristiges Wachstumsumfeld mit anderen Führungskräften

Was bremst euer Führungsteam?

Großartige Führungskräfte maximieren das Potenzial jedes Einzelnen.

Dein Führungsteam ist der Multiplikator für eine produktive Unternehmenskultur. Die Entwicklung deiner Führungskräfte sorgt nicht nur für individuelle Stärke, sondern fördert das große Ganze – Zusammenarbeit, Innovationskraft und langfristigen Erfolg.

Mit unserem Programm "Folge deiner Kraft" erreichst du:

  • Ein starkes Führungsteam, das kulturelle Veränderungen vorantreibt: Gemeinsam schaffen wir eine Organisation, die den Herausforderungen der Zukunft mit Stärke und Einheit begegnet.
  • High-Performance durch Wertschätzung und Anerkennung: Wir helfen jeder einzelnen Führungskraft, in ihre volle Kraft zu kommen – und dadurch das Potenzial des gesamten Teams zu entfesseln.
  • Konflikte nachhaltig lösen: Wir unterstützen dich dabei, Spannungen im Führungsteam in Chancen zu verwandeln und alle auf ein gemeinsames Ziel auszurichten.
  • Positive Strahlkraft in der Organisation: Wenn dein Team an einem Strang zieht, wird diese Haltung auf alle Mitarbeitenden überspringen und zu nachhaltigem Erfolg führen.
  • Smarte Fehlerkultur: Lerne und wachse schneller, als sich die Welt verändert. Fehler werden bei uns zu Chancen – für Innovation und Fortschritt.
  • Mut zu Neuem: Gemeinsam entwickeln wir ein Führungsteam, das die Weichen für mutige Entscheidungen stellt.

Warum das gesamte Führungsteam?

Einzelne Schritte führen dich voran. Aber echte Transformation geschieht nur, wenn alle Führungskräfte gemeinsam wachsen. Stell Dir vor, wie es wäre, wenn Hand, Kopf und Herz auf allen Ebenen zusammenwirken.

Einzelne Führungskraft

Beeinflussung von Engagement, Zusammenarbeit, Innovation und Zufriedenheit.

Alle Führungskräfte

Verstärkter Einfluss auf Engagement, Zusammenarbeit, Innovation und Zufriedenheit.

Alle Mitarbeiter:innen

Größtmöglicher Einfluss auf Engagement, Zusammenarbeit, Innovation und Zufriedenheit.

"Der Schlüssel zum Wandel liegt darin all seine Energie zu fokussieren, nicht darauf das Alte zu bekämpfen, sondern darauf Neues zu erschaffen."

Sokrates

Jetzt ist der richtige Moment!

Gib deinem Unternehmen den Vorteil, den nur ein starkes Führungsteam schaffen kann. Sei mutig, sei vorausdenkend – und melde dein gesamtes Führungsteam an.

Bring dein Führungsteam auf ein neues Level!

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